Visste du at . . . 8. mar 2021
Kvinner mellom 40-49 år ønsker å tre ut av arbeidslivet senere
...enn menn i samme aldersgruppe. Vi feirer Kvinnedagen 8. mars!
Kvinnedagen 8. mars 5. mar 2021
Ønsket avgangsalder i et kjønnsdelt arbeidsmarked
Dypdykk i Norsk seniorpolitisk barometer viser at det er bransjeforskjeller heller enn kjønnsforskjeller som avgjør ønsket avgangsalder.
Gå til kildene 5. mar 2021
Underlag for Sysselsettingsutvalget
Sysselsettingsutvalget har brukt en rekke kilder fra Senter for seniorpolitikk i sin nye utredning. Gå selv direkte til kildene her:
Nytt FoU-prosjekt 1. mar 2021
Under lupen: Overgangen mellom arbeid og pensjon
Fra arbeidsliv til pensjonisttilværelse – hva kjennetegner en slik overgang og hva er med å avgjøre når den skal skje?
Lederbarometeret 25. feb 2021
Ledere delt i oppfatningen om aldersgrense
Ledere i små virksomheter vil i størst grad beholde seniorene utover aldersgrensen i virksomheten.
Ny forskning presentert 23. feb 2021
Styrk det som får seniorer til å bli
Statsansatte seniorer vil ha høyere krav og mer faglig utvikling.
Exit Age 22. feb 2021
… menn er mer tilbøyelige til å fortsette i jobb etter fylte 67 år enn kvinner
To tredjedeler av de eldste yrkesaktive er menn.
Webinar på regjeringen.no kl 09 18. feb 2021
Interessante oppgaver og godt arbeidsmiljø er viktig for seniorer i staten
"Regjeringen ønsker at flere skal stå lenger i jobb.
Innlegg i VG onsdag 17. feb 2021
Bestemødre er ikke nødvendigvis gamle, syke og elendige!
VG trykker onsdag 17. februar et innlegg fra direktør Kari Østerud der hun tar et oppgjør med stereotypiene om kvinner over 60.
Internasjonale utfordringer innen HR 15. feb 2021
Bolstad ny president for Europas HR-organisasjoner
«Det som kjennetegner landskapet der ute, er at det er tøft. Det er tøft for ansatte, for virksomhetene og for HR-organisasjonene som sliter med sviktende inntekter,» sier Even Bolstad.