SSP-NOTAT NR 6 14. des 2021
Hvorfor er ledere skeptiske til å ansette 60-åringer?
I SSP-notat nr 6 ser vi nærmere på hvem ledere oppfatter som eldre arbeidstakere, lederes ulike begrunnelser og refleksjoner om alder når de skal rekruttere - og hvordan de oppfatter sine eldste medarbeidere.
SSP-notat nr 5 12. jan 2021
HR med et seniorperspektiv – «hot or not»
SSP-Notat om HR-funksjonens rolle i seniorpolitikken
SSP-notat nr 4 18. des 2019
Hva vet vi om alder og produktivitet i arbeidslivet?
Det er lite empirisk hold i en generell hypotese om avtakende arbeidsproduktivitet og stigende lønnskostnader med alderen
SSP-notat nr 3 18. mar 2019
Hva skal til for at flere vil jobbe lenger?
Nytt kunnskapsnotat oppsummerer 16 rapporter. Senter for seniorpolitikks direktør Kari Østerud har oppsummert forskningen på hva som skal til for at flere vil stå lenger i jobb. Les SSP-notat her.Dette notatet er også oversatt til engelsk. Det er mange ulike oppfatninger om hva som skal til for at flere eldre...
SSP-notat nr 2 20. feb 2019
Hva kan vi lære av våre naboland?
Fører høy omstillingstakt til at flere seniorer faller ut av arbeidslivet? Hva kan vi lære av våre naboland om omstilling? Vi kan lære at det offentliges tiltak bør vris mot mer aktiv omstilling og jobbskifter. Av seniorrådgiver Bjørn Halvorsen
SSP-notat nr 1 20. jun 2018
IA-avtalens delmål 3 er oppnådd – en seier for IA-avtalen?
IA-avtalens delmål 3 er oppnådd, målet om å øke avgangsalderen fra arbeidslivet innfris, ett år foran skjema! Gevinsten for samfunnet er om lag 40 milliarder kroner. Det kan se ut som om det er delmål 3 som kan bli IA-avtalens suksesshistorie.