Foto: iStock
I rapporten er det behandlet temaer som rekruttering, kompetanseutvikling og nedbemanning. Rapporten diskuterer hvordan arbeidsgivere eller virksomheten håndterer seniorer i omstillings-situasjoner.
Nedbemanning kan innebære passive (økonomiske) og aktive (utdanning og karriereveiledning) sluttpakker.
Les forskningsnyheter fra OsloMet her!
*
Trenger deres virksomhet mer kunnskap om aldring og arbeid, hvordan de 15 neste årene i arbeidslivet kan bli de 15 beste eller andre seniorpolitiske tema?
Hvorfor seniorpolitikk?
Hvordan utvikle god seniorpolitikk?
Relaterte saker
Ti statlige virksomheter 24. apr 2024
Ledere i staten bør bryte opp dynamikken
Masterstudent søker 9. apr 2024
Vil du delta på et karrierekurs?
Kveldsnytt søndag 8. apr 2024
Det må bli enklere å jobbe lenge
Bli med 22. mai kl 9 5. apr 2024
Tidsklemma med omsorg for gamle foreldre
Kongsberg Gruppen 5. apr 2024