Nytt forskningsprosjekt om fleksibilitet

Se kunngjøringen på Doffin her.

Fredag 8. september ble det lagt ut en kunngjøring på doffin.no som vil gi aktuelle forskningsmiljøer muligheter for å levere tilbud på et nytt og spennende FoU-prosjekt.

Prosjektet har tittelen «Fleksibilitet som personalpolitisk virkemiddel på arbeidsplassen for at flere skal fortsette lenger i arbeid» og skal gjennomføres i perioden 1.12.23 – 31.10.24.

Betydning for yrkesaktiviteten

Fleksibilitet har gjennom mange år vært et honnørord innen personalpolitikk og HR. Fleksibilitet skal bidra til bl.a. å utvikle attraktive arbeidsplasser som kan konkurrere om å tiltrekke seg de beste arbeidssøkerne, og til at virksomheter skal lykkes med å beholde og videreutvikle egne medarbeidere.

Fleksibiliteten i pensjonssystemet gir bedre muligheter for å kombinere arbeid med pensjon, og dette har betydning for yrkesaktiviteten. Likevel, fleksibilitet er ofte avgrenset til arbeidstid og -sted.

Vi savner kunnskap om hvordan den enkelte arbeidsplass kan videreutvikle fleksibilitet som et personalpolitisk virkemiddel for at flere skal kunne fortsette lenger. I dette ligger det også personalpolitiske faktorer som kan fremme økt innflytelse og selvbestemmelse. Det kan gi en bedre opplevelse av meningsfullhet og stimulere til økt motivasjon for å fortsette lenger i arbeid.

“Vi ønsker med dette prosjektet å få ny kunnskap om fleksibilitet,” sier fagsjef Roger Moen.

Sammenheng fleksibilitet og fortsette lenger

“Vi håper å kunne få ny kunnskap gjennom både å dokumentere eksisterende praksis fra virksomheter som lykkes, og å få et forskerblikk på nye muligheter for å utvide handlingsrommet for økt fleksibilitet på arbeidsplassen. Og kanskje særlig på arbeidsplasser som tradisjonelt sett har vært vurdert til å ha mindre handlingsrom for fleksibilitet,” sier Moen.

FoU-prosjektet har en økonomisk ramme på kr. 2 millioner ekskl. mva., og frist for å levere tilbud er 1. november 2023.

Lenke: https://www.doffin.no/Notice/Details/2023-347528