Hans-Jørgen Blomseth er prosjektleder i Nærings- og fiskeridepartementet. (FotoTH)

Hans-Jørgen Blomseth er prosjektleder i Nærings- og fiskeridepartementet. (FotoTH)

5 spørsmål om gjenbruk av kompetanse:

- Verden endrer seg, du må endre deg

- Jeg mener det må bli vanlig for virksomhetene å ha en ressursbase som kan klargjøres for andre oppgaver, sier Hans-Jørgen Blomseth.

Daniel Hallberg er forsker ved Inspektionen för socialförsäkring (ISF).

Daniel Hallberg er forsker ved Inspektionen för socialförsäkring (ISF).

Tidlig pensjonering:

Kan være bra for helsen

Tidligpensjonering kan være bra for helsen. Det viser en fersk svensk forskningsstudie som sammenligner helsen til yrkesoffiserer med ulik avgangsalder.

Jannik Lindbæk jr. (Foto Scanpix)

Jannik Lindbæk jr. (Foto Scanpix)

Omstilling og nedbebanning:

Statoil avviser påstander

Statoil mener det ikke er grunnlag for påstandene Hans-Jørgen Blomseth kommer med her på seniorpolitikk.no.

Arbeidsminister Robert Eriksson. (Foto TH)

Arbeidsminister Robert Eriksson. (Foto TH)

Erfaren kompetanse:

- Bruk moden arbeidskraft

-Vi vil gjøre det lettere å ta i bruk arbeidskraften som er mellom 62 og 67 år. Det er behov for 57.000 flere helsearbeidere i 2035 enn i dag, sa arbeidsminister Robert Eriksson på seminar med Næringsforeningen i Trondheimsregionen og NHO Trøndelag i går.

 Jan Ombudstvedt og Roar Bjordal er enige om at seniorene er viktige for Statsbygg. (Foto Sjur Frimann-Anda)

Jan Ombudstvedt og Roar Bjordal er enige om at seniorene er viktige for Statsbygg. (Foto Sjur Frimann-Anda)

Seniorpolitikk:

De eldre blir i Statsbygg

I fjor hadde Statsbygg en gjennomsnittlig pensjoneringsalder på drøyt 67 år. 70 år gamle Roar Bjordal er en av dem som holder snittet oppe.

Fra venstre Heidi Lehto, Bettina Stenbock-Hult, Susanne Homén og Sara Åström. (Foto TH)

Fra venstre Heidi Lehto, Bettina Stenbock-Hult, Susanne Homén og Sara Åström. (Foto TH)

Arcada, Finland:

Opptatt av likestilling

Høgskolen Arcada i Helsingfors praktiserer aldersrelatert lederskap overfor sine ansatte. - 30-, 40-, 50,- og 60-åringer har ulike behov sier Heidi Lehto, HR-spesialist med ansvar for kompetanseutvikling og mobilitet ved Arcada.

Anestesisykepleier Hannele Varisto. (Foto TH)

Anestesisykepleier Hannele Varisto. (Foto TH)

Arcada, Finland:

Gikk av, men fortsatte i jobb

Hannle Varisto (72) er anestesisykepleier og har ved behov vært veileder for studenter på simuleringsavdelingen på Høgskolen Arcada i Helsingfors, der hun tidligere var fast ansatt.

Tidligere saker

Fra andre medier:

29.09.2014
Engelsklærere mangler kompetanse
Vårt Land
29.09.2014
- Pinlig pensjonssak
YS
29.09.2014
Akademikerne tenker nytt om arbeidsmiljøloven
afag
27.09.2014
Sjefen på statsbudsjettet
Aftenposten - Login
26.09.2014
Ny finsk pensjonsreform på plass
FriFagbevegelse.no
26.09.2014
Mister viktig virkemiddel for omstilling
FriFagbevegelse.no
26.09.2014
Utvikling av attraktive seniorer
NHO Logistikk og Transport
26.09.2014
Akademikerne tenker nytt om arbeidsmiljøloven
Samfunnsviterne

Seniorbloggerne


Senter for seniorpolitikk

Akersgata 32
0180 Oslo

ssp@seniorpolitikk.no
Telefon: 23 15 65 50

September 2014
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12

Tekststørrelse

T T T Gul/svart icon Normal
Sidekart
© 2010 Senter for seniorpolitikk | Ansvarlig redaktør: Tora Herud