Kommunikasjonsbransjen 22. mar 2023
«Mange sjefer ansetter stort sett bare folk som er yngre enn dem selv. Dette alderstaket rammer, også i kommunikasjonsbransjen, og det må vi tørre å snakke om,» skriver kommunikasjonsdirektør Bjørn Lyster i UNE.
Statssekretæren innledet 21. mar 2023
"Verdien av at flere seniorer holder ut lenger i arbeidslivet strekker seg langt utover det vi kan lese ut av statistikken. Særlig i et kunnskapssamfunn som vårt er erfaringen, breddesynet og tryggheten seniorer tar med seg uunnværlig," sier statsekretær Maria Schumacher Walberg.
Ny rapport 14. mar 2023
Seniorer som trapper ned yrkesaktiviteten over en periode står i snitt lenger i jobb enn de som slutter brått.
Har intervjuet 26 om yrkesavgangen 14. mar 2023
Når den ansatte nærmer seg pensjonsalder, må nærmeste leder engasjere seg og snakke med den ansatte om mulighetene.
Korona 14. mar 2023
Pandemiens effekt på arbeidsglede og avgangsønsker hos seniorene har vært forbigående. Og til høsten får vi vite om lederne også er tilbake til normalen.
Pressemelding 13. mar 2023
Eldre arbeidstakere som trapper ned yrkesaktiviteten over tid går av senere i snitt enn de som slutter brått. Fleksibilitet, planlegging, dialog og verdsetting er viktig for å holde på seniorene.
Kvinnedagen 8. mars 8. mar 2023
Yrkesaktive i kvinnedominerte bransjer har mindre fleksibilitet i arbeidet.
Ny rapport kommer 14. mars 6. mar 2023
«Noe av det som har vært spennende med dette prosjektet er at vi har kunnet følge folk over tid ved hjelp av representative og brede data, og at vi har kombinert denne informasjonen med kvalitative intervjuer der vi har gått mer i dybden» sier forskerne ved NOVA på OsloMet.
Kvinnedagen 8. mars 5. mar 2023
Studier fra flere amerikanske toppuniversitet viser at selv om alderisme skader alle eldre ansatte, er det de mer erfarne kvinnene på kontoret som "får det" mest.
Ny forskning fra OsloMet 17. feb 2023
Seniorer må knekke noen ekstra koder for å komme til intervju og for til slutt å få jobben.