Mangel på arbeidskraft 31. mai 2022
Aldersdiskriminering er den mest utbredte diskrimineringen
«Eldre arbeidstakere skal være i jobb i ti-femten år til. Det er svært viktig at virksomheten tar dem med på endringene,» sier direktør Kari Østerud ved Senter for seniorpolitikk.
Ny rapport fra Oslo Economics 11. mai 2022
Eldre fortrenger ikke yngre i arbeidsmarkedet
Hvis flere eldre arbeidstakere går ut av arbeidsstyrken, reduseres det samlede tilbudet av arbeidskraft. Da vil den samlede sysselsettingen gå ned.
Nytt forskningsprosjekt 9. mar 2022
Hvordan fremstilles eldre arbeidstakere i media?
Senter for seniorpolitikk har nå gitt Høyskolen Kristiania i oppdrag å undersøke hvordan media fremstiller eldre arbeidstakere. Nanna Fredheim vil bruke blant annet kunstig intelligens for å lete etter mønstre i omtalen av seniorer i jobb.
Nytt forskningsprosjekt 9. feb 2022
Hvordan er det å være eldre jobbsøker?
Senter for Seniorpolitikk setter nå i gang et forskningsprosjekt om hvordan seniorer opplever å vær jobbsøker.
Over 55 og søkt jobb? 9. feb 2022
Vil du være med på forskning?
Senter for seniorpolitikk og AFI er på jakt etter kvinner og menn som har søkt jobb etter at de har fylt 55 år. Vil du være informant til et nytt forskningsprosjekt?
Ny rapport om omstilling 29. okt 2021
Tidligpensjonering som strategisk nedbemanningsplan
Hva som synes å virke på lokalt nivå i enkelte nedbemanninger står i motsetning til at vi prinsippielt ønsker at flest mulig skal jobbe lengst mulig, sier forsker Anders Underthun.
Interseksjonalitet 14. jun 2021
Eldre kvinner er mindre truende
En studie fra Stanford viser at eldre kvinner anses som en mindre trussel mot yngre kollegaer enn eldre menn.
Seniorer blokkerer? 2. jun 2021
Kjønn og etnisitet går foran alder
En ny studie fra Stanford viser at folk som ellers motarbeider etnisk diskriminering og kjønnsdiskriminering ikke er så ivrige etter å eliminere alderisme på jobb.
Ny studie om HR-praksis 28. apr 2021
Bedrifter går glipp av grått gull
Høyskolen Kristiania har studert 100 norske virksomheters praksis for karriereveiledning, og om seniorer er inkludert. «Vi finner at veldig få virksomheter planlegger kompetansen de vil trenge fremover,» sier førsteamanuensis Laura Traavik.
Ny forskning presentert 23. feb 2021
Styrk det som får seniorer til å bli
Statsansatte seniorer vil ha høyere krav og mer faglig utvikling.