53.000 statsansatte svarer 1. sep 2023
Derfor er seniorer mindre ivrige på kompetansetiltak
Seniorene utgjør 25 prosent av de ansatte i den danske stat, men står bare for 14 prosent av den formelle kompetanseutviklingen.
Forskningsrådet OsloMet og SSP 28. aug 2023
Linda Hauge startar ph.d. om dei som jobbar lenge
Yrkesaktivitet i eldre år – kva skal til for at fleire 60-åringar kan, og vil, halda fram i arbeid til dei når den øvre aldersgrensa
Nytt funn i lederbarometeret 23. mai 2023
Ledere er mer positive til eldre jobbsøkere
Forskere har gransket svarene fra lederne i Norsk seniorpolitisk barometer. Lederne som ikke svarer på når de vil unnlate å innkalle kvalifiserte til jobbintervju viser seg å være mer positive til seniorer enn de som svarer.
Har intervjuet 26 om yrkesavgangen 14. mar 2023
Lederne bør legge seg mer borti!
Når den ansatte nærmer seg pensjonsalder, må nærmeste leder engasjere seg og snakke med den ansatte om mulighetene.
800 deltakere 14. nov 2022
Fikk du ikke vært på Forskningskonferansen?
Se film, bilder og presentasjonene fra årets Forskningskonferanse.
SSPs forskningskonferanse 9. nov 7. okt 2022
Stor interesse for årets forskningskonferanse
Programmet er spekket med nye forskningsresultater, panelsamtale med partene i arbeidslivet og lansering av Norsk seniorpolitisk barometer 2022. Det er allerede over 400 påmeldte.
Ny rapport fra Fafo 14. sep 2022
Bedre seniorpolitikk kan gi flere årsverk på sykehus
Å øke avgangsalderen blant pleiere i sykehusene vil kunne avhjelpe personellmangelen vi står overfor. En ny rapport viser at årsakene til frafall fra pleieryrkene er sammensatte, og innsatsen må settes inn på flere områder.
Ny rapport fra Fafo 15. aug 2022
65 er den nye pensjoneringsalderen
2500 personer mellom 63 og 74 år har svart forskerne på hvordan tilværelsen har vært siden de var yrkesaktive i privat sektor som 60-åringer.
Mangel på arbeidskraft 31. mai 2022
Aldersdiskriminering er den mest utbredte diskrimineringen
«Eldre arbeidstakere skal være i jobb i ti-femten år til. Det er svært viktig at virksomheten tar dem med på endringene,» sier direktør Kari Østerud ved Senter for seniorpolitikk.
Ny rapport fra Oslo Economics 11. mai 2022
Eldre fortrenger ikke yngre i arbeidsmarkedet
Hvis flere eldre arbeidstakere går ut av arbeidsstyrken, reduseres det samlede tilbudet av arbeidskraft. Da vil den samlede sysselsettingen gå ned.