Visma Enterprise 20. mai 2022
– Seniorer er et konkurransefortrinn
Visma Enterprise snakker ikke bare om det, men gjør noe. I dette selskapet er seniorene gull verdt. «Mange ansatte har lang historie i selskapet og de besitter en vanvittig kompetanse,» sier Lene Gjævert.
Senior starter igjen 10. mai 2022
Men Møllerstad (62) var ikke ferdig
"De trodde jeg skulle bli pensjonist og logge meg av. Ikke noe kunne vært mer feil," sier Gro Møllerstad (62). Nå starter hun igjen et nytt rekrutteringsselskap, med snittalder 64 1/2 år.
NIKKELVERKET I KRISTIANSAND 8. apr 2022
Hjørnesteinsbedriften la om seniorpolitikken
Bredt samarbeid om åtte tiltak over lang tid. Slik klarer Glencore å holde på kompetansen og øke avgangsalderen.
Virksomheter som får det til 8. des 2021
Nammo har økt avgangsalderen med fire år
De ansatte i Nammo på Raufoss jobber halvannet år lenger enn gjennomsnittsnordmannen.
Kartverket 12. mai 2021
Slik jobber de ett år lenger i Kartverket
Det er først og fremst de spennende arbeidsoppgavene som får våre kompetente folk til å bli, sier HR-direktør i Kartverket Hans Petter Karlsen.
Bedriftseksempel 17. okt 2019
Borregaard AS
Bioraffineriet Borregaard i Sarpsborg er best i landet på å omstille medarbeidere over 55 år. «Vi ønsker at våre ansatte skal bli lenge. Kompetanse bygges over tid i avansert industri,» sier direktør for organisasjon og samfunnskontakt i Borregaard Dag Arthur Aasbø.
Bedriftseksempel 17. okt 2019
Nobina AS
I busselskapet Nobina ønsker man seg gjerne seniorer som bussførere. -Seniorene er rett og slett en stor ressurs for oss, sier ledelsen i selskapet
BEDRIFTSEKSEMPEL 19. nov 2017
Bekkestua Ungdomsskole
Bidro lang erfaring og seniorkompetanse til gode resultater? Linda Marie Haven (66) og Christine Wyller (59) er lærere på Bekkestua Ungdomsskole i Bærum. De sørget forrige skoleår for at elevene i fem parallelle klasser i engelsk fikk de beste eksamensresultatene i Asker og Bærum.
BEDRIFTSEKSEMPEL 19. nov 2017
Iris Salten
Selskapet er et «vanlig» interkommunalt selskap innen renovasjon og gjenvinning. Målrettet innsats ga trivsel, lavt sykefravær og forlenget yrkeskarriere.
BEDRIFTSEKSEMPEL 19. nov 2017
Nettbuss Trondheim
Nettbuss Trondheim har utviklet enkle, virksomme seniortiltak og endret organisasjonskulturen i tett samarbeid med fagforeningen. Nå slutter ingen sjåfører når de fyller 62 år, slik de gjorde før.