Ny rapport 14. mar 2023
Seniorer som trapper ned yrkesaktiviteten over en periode står i snitt lenger i jobb enn de som slutter brått.
Innlegg i Vårt Land 6. feb 2023
Aldersdiskriminering er den mest utbredte formen for diskriminering i arbeidsmarkedet, både i Norge og i de land vi liker å sammenligne oss med. Dette vil på sikt sette velferdsstaten i fare.
Industrien 30. jan 2023
Industriens arbeidskraftsbehov er redusert de siste 30-40 årene. De har derfor ikke noe rekrutterings-problem, selv om det i enkeltbransjer og enkelte regioner kan være vanskelig å skaffe kompetent arbeidskraft.
Innlegg i Dagens Næringsliv 13. des 2022
Mediebransjen tror åpenbart at de lever i en annen demografisk virkelighet enn resten av det norske arbeidslivet.
Mestring på jobben 12. des 2022
Mestring er en viktig faktor for å bli i arbeid, og i årets barometer ser vi en økning i andel som føler de mestrer de arbeidsoppgavene.
Sammenlignet ti bransjer 6. des 2022
Demografi, teknologi, levekår og regelverk påvirker de ulike bransjenes behov for seniorers arbeidskraft.
Aldring 27. nov 2022
Øvre aldersgrenser i arbeidslivet er først og fremst en administrativ forordning som kan lette arbeidsgivers utfordringer med å skulle avgjøre hvem som kan fortsette i høy alder og hvem som må slutte.
Fordommer 12. nov 2022
Etter denne definisjonen omfatter alderisme stereotypier, fordommer og diskriminering av eldre mennesker, basert på deres kronologiske alder eller fordi de oppfattes som «gamle» eller «eldre».
3005 yrkesaktive svarer 9. nov 2022
Andelen yrkesaktive som gleder seg til å gå av med pensjon øker. Trenden bør bekymre både politikere og arbeidsgivere.
Nytt barometer 9. nov 2022
Norsk seniorpolitisk barometer 2022 sjekker hvordan det står til hos den yrkesaktive befolkninga.