Forskningsrådet OsloMet og SSP 28. aug 2023
Linda Hauge startar ph.d. om dei som jobbar lenge
Yrkesaktivitet i eldre år – kva skal til for at fleire 60-åringar kan, og vil, halda fram i arbeid til dei når den øvre aldersgrensa
Seminar 23. mai 27. apr 2023
Helsedirektoratet setter seniorpolitikk på dagsordenen
Kan seniorer være en del av løsningen for bemannings-utfordringene i helse og omsorg?
Nytt barometer 9. nov 2022
Meir om resultata i barometeret
Norsk seniorpolitisk barometer 2022 sjekker hvordan det står til hos den yrkesaktive befolkninga.
NRK Frokostradioen 11. mai 2022
Hauge avviser at eldre fortrenger yngre
Linda Hauge gjestet onsdag morgen Frokostradioen på NRK. "I all hovedsak er svaret nei, men kortsiktig og lokalt kan det være tilfelle," sier Hauge på spørsmål om seniorer fortrenger yngre i arbeidslivet.
Lederne har svart 18. jan 2022
Du blir tidligere “eldre” i privat sektor
Det er opptil fem års forskjell på når ledere og rekrutterere opplever jobbsøkere og ansatte som "eldre". Det viser Norsk seniorpolitisk barometers lederundersøkelse.
Lanserer Norsk seniorpolitisk barometer – 29. okt 2021
Leiarundersøkinga 2021
Senter for seniorpolitikk lanserer årets barometer på Forskningskonferansen.
Ny miniundersøkelse 27. mai 2021
Ønsket avgangsalder under korona
En ny miniundersøkelse fra Senter for seniorpolitikk antyder at ønsket avgangsalder for yrkesaktive i 60-årene nå er 66,2 år i Norge.
Leserundersøkelse 12. mai 2021
Hver tredje vet ikke sin pensjon
Leserundersøkelsen til Senter for seniorpolitikk og Norsk Pensjon viser at tre av ti av våre lesere ikke vet hva de får i pensjon. Finn her vår lille guide til hvordan du kan finne din pensjon:
Kort undersøkelse 7. mai 2021
Påvirker korona ønsket avgangsalder?
Senter for seniorpolitikk spør nå personer mellom 60 og 69 år om korona har påvirket deres planer om å avslutte arbeidslivet.
Sendt ut mail i dag 18. mar 2021
Hvordan orienterer du deg om pensjon?
Senter for seniorpolitikk inviterer leserne til å fortelle hvordan dere finner ut av deres pensjon og verdien av å jobbe litt lenger.