1. jun 2017
Samfunnsverdien ved økt yrkesaktivitet for seniorer
Hva er samfunnsverdien ved økt avgangsalder? Hvor mye tjener samfunnet på at delmål 3 i IA-avtalen nås? Utredningen ser også på konsekvenser av pensjoneringsatferd og beskriver hvordan seniorer bidrar til samfunnet gjennom deltakelse i arbeidslivet.
10. mai 2017
Seniorer og seniorpolitikk i statlige virksomheter
Hva er holdningene til seniorer og seniorpolitikk i statlige virksomheter, og hvordan jobber statlige virksomheter med seniorpolitikk / livsfasepolitikk? Hvordan vurderer seniorene sin arbeidsplass, arbeidsmiljø, ledelse, muligheter for kompetanse og karriereutvikling?
1. mai 2017
Arbeidsmiljøets betydning for seniorer
Arbeidsmiljøets betydning for fastholdelse av eldre arbeidstakere. Nasjonal rapport som del av et nordisk prosjekt (Nordisk Ministerråd).
1. mai 2017
Seniorer i finansnæringen
Hvordan er det å være senior i finansnæringen, hvor mange er de - og trives de? Rapporten er en kartlegging av kjennetegn, holdninger og pensjoneringsatferd blant de eldste, og en kartlegging av bedriftenes personalpolitikk overfor seniorer.
1. mar 2017
Pensjonsuttak før fylte 67 år – Tidligpensjonering og bruk av AFP innen KS’ tariffområde 2002–2015
Rapporten gir en oversikt over tidligpensjoneringen blant ansatte i alderen 50–67 år innen KS’ tariffområde for perioden 2002–2015, og beskriver endringer i forventet pensjoneringsalder, pensjoneringsrater og bruk av ulike tidligpensjonsordninger etter alder, kjønn og yrke.
1. des 2016
Nye aldersgrenser og bruk av sluttpakker ved nedbemanning
Rapport om bruk av sluttpakker ved nedbemanning i norske virksomheter.
1. nov 2016
Jobb i barnehage – passer det for seniorer?
Finnes det seniorer i barnehagene? Hvordan er det ev å være senioransatt i barnehager? Hvordan opplever de arbeidshverdagen, hva er deres utfordringer, utviklingsmuligheter, arbeidsmiljø, pensjoneringsmønster og pensjoneringsplaner mv.
31. okt 2016
Seniorers mobilitet på arbeidsmarkedet
Rapporten gir en oppdatert beskrivelse av seniorers mobilitet på det norske arbeidsmarkedet og en beskrivelse av gjeldende politikk på området. Det gis også en oversikt over forhold som hemmer og fremmer mobilitet blant seniorer og det drøftes om mobilitetsgraden i Norge er for lav.
10. aug 2016
Aldersgrenser for oppsigelse og særordninger for eldre i arbeidslivet
Rapporten omhandler tre særordninger: retten til ekstra ferieuke fra man fyller 60 år, retten til redusert arbeidstid fra 62 år og retten til tilrettelagt arbeid på grunn av alder. I tillegg tar rapporten opp aldersgrenser i arbeidsmiljøloven generelt og bedriftsinterne aldersgrenser spesielt.
1. jun 2016
Seniorer og arbeidsmarkedet: Vurderinger av ulike sluttpakker
Hvilke sluttpakker er vanlig i norsk arbeidsliv, og hvilke konsekvenser har de for ulike pensjonstyper? Rapporten beskriver utfordringer i arbeidsmarkedet og bruk av sluttpakker ved behov for nedbemanning.