NRK Frokostradioen 11. mai 2022
Hauge avviser at eldre fortrenger yngre
Linda Hauge gjestet onsdag morgen Frokostradioen på NRK. "I all hovedsak er svaret nei, men kortsiktig og lokalt kan det være tilfelle," sier Hauge på spørsmål om seniorer fortrenger yngre i arbeidslivet.
Kronikk 9. mai 2022
Sinte gamle damer
"Jeg finner meg ikke i å bli sett på som egoistisk og utdatert," skriver direktør Kari Østerud i Senter for seniorpolitikk på NRK Ytring.
Kronikk 9. mai 2022
Ledere tør ikke ansette 60-åringer
Arbeidsmarkedet strammer seg til, flere bransjer skriker etter kvalifisert arbeidskraft. Likevel er mange ledere skeptiske til å ansette 60-åringer. Det er det ingen grunn til.
Personalpolitikk 2. mai 2022
God ledelse har stor påvirkning på seniorers avgangsalder
Det er godt dokumentert at ledelse og personalpolitikk påvirker pensjoneringsatferd både i positiv og negativ retning.
Frokostradioen 28. apr 2022
Østerud om alderisme på NRK P1+
Ikke gjør det til et tema i arbeidslivet at du drar på åran, fastslår programlederen på Frokostradioen.
Ute på veien, igjen 26. apr 2022
Lager film om seniorpolitikk
Senter for seniorpolitikk har kontoret fullt med filmfolk i dag. De lager en liten morsom film som illustrerer stereotypier om seniorer i arbeidslivet. Vi skal bruke filmen ute på foredrag.
Skam 25. apr 2022
Når livet endrer ditt selvbilde
Hva gjør du når du føler deg som en PIP - a previously important person? Fem tips fra Harvard business review til hvordan du tar tak i følelsene dine når livet butter.
Kunstig intelligens om aldring 19. apr 2022
Aldring gjennom 210 år
Hvordan fremstiller aviser, magasiner og bøker det å bli eldre? Forskere matet dataprogrammer med 600 millioner ord fra 1810 til 2020.
Det erfarne blikket 19. apr 2022
Heltidsarbeid er viktig for å holde på folk
Deltidsarbeidende forlater oftere pleie- og omsorgsyrket. Frafallet blant de over 50 år er høyest blant hjemmehjelpere, assistenter og ansatte med kort deltid.
Debatt på e24 5. apr 2022
Er sluttpakker gått ut på dato?
Arbeidslivsekspert og hodejeger Trine Larsen går hardt ut mot selskaper som tilbyr sluttpakker, og har tre råd om hva de heller bør gjøre for å møte fremtidens kompetansebehov. Et av dem er å slutte med aldersdiskriminering. Det er en myte og en farlig stereotypi at eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige.